オランダ、従業員の6人に1人が燃え尽き症候群
仕事のストレスで燃え尽き症候群を患う人が多いのは日本だけではない。2021年、オランダ働く人のうち130万人が燃え尽き症候群(バーンアウト)にかかったという統計結果が発表された。オランダ応用科学研究機構(TNO)とオランダ中央統計局(CBS)が共同で行った調査である。コロナ禍で在宅勤務の多かった2020年には、この数はやや低い120万人。
11月14日から18日は「仕事のストレス週間」と指定されており、従業員の精神的な疲労に焦点が当てられる。調査を行ったTNOとCBSによれば、働く人の10人のうち4人はなんらかの形で仕事のストレス対策が必要だとしている。また従業員の37%は仕事の重圧やストレスが欠勤の理由だと答えている。これは企業にとって大きな損失である。
2021年のストレスによる病欠累計は1100万日。労働安全局(Arbodiensten)と雇用者にとって、仕事上の重圧は企業内の最も大きなリスクのひとつに数えられる。病欠による費用は年間30億ユーロに上る。燃え尽き症候群を予防するために、企業は従業員との話し合いの場を設けたり、その人に合った仕事を提供したり、自主性が発揮できるよう環境を整えることが必要である。
11月14日から18日は「仕事のストレス週間」と指定されており、従業員の精神的な疲労に焦点が当てられる。調査を行ったTNOとCBSによれば、働く人の10人のうち4人はなんらかの形で仕事のストレス対策が必要だとしている。また従業員の37%は仕事の重圧やストレスが欠勤の理由だと答えている。これは企業にとって大きな損失である。
2021年のストレスによる病欠累計は1100万日。労働安全局(Arbodiensten)と雇用者にとって、仕事上の重圧は企業内の最も大きなリスクのひとつに数えられる。病欠による費用は年間30億ユーロに上る。燃え尽き症候群を予防するために、企業は従業員との話し合いの場を設けたり、その人に合った仕事を提供したり、自主性が発揮できるよう環境を整えることが必要である。